SETIAP hari, manusia keluar bekerja untuk mencari rezeki, membina kehidupan dan menyumbang kepada masyarakat. Ada yang memegang jawatan tinggi, ada yang bekerja di lapangan, ada yang mengurus sistem dan ada yang berkhidmat terus kepada orang ramai. Namun, satu persoalan besar jarang kita renungkan secara mendalam, adakah pekerjaan yang kita lakukan ini benar-benar bermaruah?
Dalam kebiasaan masyarakat, maruah kerja sering dikaitkan dengan pangkat, gaji, gelaran dan pengaruh. Semakin tinggi kedudukan seseorang, semakin tinggi dianggap nilai dirinya.
Namun, realitinya tidak selalu begitu. Kita sering melihat individu berpangkat tinggi tetapi kehilangan kepercayaan masyarakat, dan sebaliknya individu biasa tetapi dihormati kerana kejujuran, keikhlasan dan tanggungjawabnya.
Hakikatnya, pekerjaan bermaruah tidak ditentukan oleh nama jawatan, tetapi oleh cara amanah itu dipikul. Ia bukan sekadar tentang apa yang kita buat, tetapi bagaimana kita melakukannya. Ia bukan sekadar tentang hasil, tetapi tentang niat, proses dan nilai yang mendasari setiap tindakan itu.
Konsep ini boleh difahami melalui lima prinsip utama yang dirangkumkan dalam satu perkataan. Akronim M.A.K.N.A iaitu Menjaga amanah, Akauntabiliti, Kefahaman tentang rezeki, Niat yang benar dan Amanah yang menuntut kelayakan serta kecemerlangan. Kelima-lima nilai ini membentuk asas kepada pekerjaan yang bukan sahaja sah dari sudut peraturan, tetapi juga bermaruah dari sudut nilai dan kemanusiaan.
M – Menjaga Amanah, Bukan Main-Main
Dalam dunia pekerjaan, jawatan sering dilihat sebagai satu bentuk kepercayaan dan keistimewaan. Ia memberikan kuasa membuat keputusan, mengurus sumber dan mempengaruhi kehidupan orang lain.
Namun, dalam masa yang sama, jawatan juga membawa beban tanggungjawab yang besar. Amanah bukan sesuatu yang boleh dipilih mengikut keselesaan dan bukan sesuatu yang boleh dilaksanakan secara sambil lewa.
Apabila seseorang menerima jawatan, dia sebenarnya menerima tanggungjawab penuh bersama segala implikasinya.
Setiap keputusan yang dibuat, setiap agihan yang dilakukan, setiap kelalaian yang berlaku, semuanya memberi kesan kepada orang lain dan akan dipersoalkan.
Oleh itu, amanah tidak boleh dianggap sebagai tugas sampingan, tetapi sebagai teras kepada pekerjaan itu sendiri.
Apabila amanah diabaikan, integriti individu akan terhakis, kepercayaan masyarakat akan merosot dan organisasi akan kehilangan wibawanya.
Namun, apabila amanah dijaga dengan penuh tanggungjawab, budaya kerja menjadi sihat, keputusan dibuat dengan lebih teliti dan hubungan antara manusia menjadi lebih kukuh.
Kebijaksanaan dalam menjaga amanah bermula dengan kesedaran bahawa jawatan bukan milik peribadi, tetapi titipan yang perlu dipertanggungjawabkan.
Kesedaran ini mendorong seseorang untuk melaksanakan tugas dengan jujur, berani memikul tanggungjawab walaupun sukar dan tidak memilih tugas berdasarkan keselesaan semata-mata. Inilah asas pertama kepada pekerjaan yang benar-benar bermaruah.
A – Akauntabiliti Di Dunia, Hisab Di Akhirat
Dalam organisasi moden, ramai merasakan bahawa mereka hanyalah sebahagian kecil daripada sistem.
Oleh itu, apabila berlaku kesilapan atau kelemahan, tanggungjawab sering ditolak kepada struktur, prosedur atau pihak atasan. Ungkapan seperti “sekadar ikut arahan” atau “ini keputusan sistem” menjadi alasan untuk melepaskan diri daripada tanggungjawab moral.
Namun hakikatnya, walaupun kita bekerja dalam sistem, kita tetap berada di bawah pengawasan Allah SWT yang tidak pernah lalai.
Tiada istilah “sekadar ikut arahan” apabila sesuatu arahan itu jelas salah atau bercanggah dengan amanah dan nilai kebenaran. Jawatan memang memberikan kuasa, tetapi akauntabiliti menentukan maruah.
Setiap individu bertanggungjawab terhadap peranan yang diamanahkan kepadanya. Semakin tinggi jawatan seseorang, semakin besar amanah dan semakin berat hisabnya.
Apabila akauntabiliti diabaikan, kesalahan kecil menjadi budaya, kelalaian menjadi kebiasaan dan ketidakadilan mula dianggap normal. Sebaliknya, apabila akauntabiliti dijunjung tinggi, wujud budaya kerja yang telus, adil dan bertanggungjawab.
Kebijaksanaan dalam akauntabiliti ialah apabila seseorang sentiasa bertanya kepada dirinya, “Jika perkara ini dipersoalkan kelak, adakah aku mampu mempertahankannya dengan hati yang tenang?”
Soalan ini menjadikan seseorang lebih berhati-hati dalam membuat keputusan, lebih berani menegur kesalahan dan lebih teguh mempertahankan kebenaran walaupun tidak popular. Di sinilah terletaknya maruah sebenar dalam pekerjaan.
K – Kefahaman Bahawa Rezeki Bukan Alasan
Dalam kehidupan seharian, ramai berkata bahawa mereka bekerja semata-mata untuk mencari rezeki. Ungkapan seperti “aku buat demi keluarga” atau “aku takut hilang kerja” sering digunakan untuk membenarkan sikap berdiam diri terhadap kesalahan, menutup mata terhadap ketidakadilan atau berkompromi dengan nilai.
Hakikatnya, memang benar bahawa rezeki telah ditentukan oleh Allah SWT. Namun, rezeki tidak pernah menghalalkan kelalaian, tidak pernah membenarkan pengkhianatan dan tidak pernah menutup pintu tanggungjawab.
Allah SWT menetapkan rezeki, tetapi manusia diwajibkan menunaikan amanah dengan sebaik-baiknya.
Apabila rezeki dijadikan alasan untuk mengabaikan prinsip, integriti akan menjadi tawar-menawar dan maruah akan menjadi murah.
Sebaliknya, apabila rezeki difahami dengan betul, seseorang akan bekerja dengan lebih tenang, berani berkata benar dan tidak takut kehilangan kerana yakin bahawa apa yang ditentukan untuknya tidak akan terlepas walau dia berjalan perlahan.
Kebijaksanaan dalam memahami rezeki ialah menyedari bahawa dunia bukan tempat untuk menggadaikan nilai demi keselamatan sementara.
Sebaliknya, ia adalah medan untuk membuktikan kesetiaan kepada amanah, walaupun dalam keadaan sukar. Inilah yang menjadikan pekerjaan bukan sahaja sumber pendapatan, tetapi juga sumber ketenangan jiwa.
N – Niat Dan Kemampuan Sudah Diketahui Allah SWT
Dalam dunia kerja moden, kejayaan sering diukur melalui pencapaian luaran seperti angka, sasaran, KPI dan penilaian prestasi.
Mereka yang mencapai hasil tinggi dipuji, manakala mereka yang gagal mencapai sasaran sering dipinggirkan walaupun telah berusaha dengan penuh keikhlasan.
Namun, hakikatnya Allah SWT menilai bukan sahaja hasil, tetapi juga niat dan usaha. Rezeki seseorang telah ditentukan dalam Lauh Mahfuz dan Allah SWT Maha Mengetahui kemampuan setiap hamba-Nya.
Apa yang ditentukan untuk seseorang tidak akan terlepas daripadanya walaupun dia bergerak perlahan, dan apa yang bukan untuknya tidak akan menjadi miliknya walaupun dia berlari mengejarnya.
Kesedaran ini membebaskan manusia daripada tekanan yang berlebihan dan perbandingan yang tidak sihat.
Apabila seseorang bekerja dengan niat yang benar dan usaha yang bersungguh-sungguh, dia akan lebih tenang, lebih konsisten dan lebih tahan menghadapi ujian.
Dia tidak mudah kecewa dengan kegagalan sementara dan tidak sombong dengan kejayaan sementara.
Kebijaksanaan dalam niat ialah melakukan yang terbaik dalam kemampuan sendiri, sambil menyerahkan hasil kepada Allah SWT.
Dengan cara ini, seseorang tidak akan menipu demi angka, tidak menekan orang demi prestasi dan tidak mengorbankan nilai demi sasaran. Inilah pekerjaan bermaruah yang lahir daripada hati yang jujur dan niat yang ikhlas.
A – Amanah Menuntut Kelayakan Dan Kecemerlangan
Sebahagian orang menganggap jawatan sebagai hadiah atau peluang yang datang tanpa perlu dipertanggungjawabkan secara serius.
Akibatnya, mereka tidak berusaha meningkatkan kemahiran, tidak memperbaiki kelemahan dan tidak mengambil berat tentang kualiti kerja.
Namun hakikatnya, tiada sesuatu pun yang percuma di dunia ini dan jawatan bukanlah hadiah kosong.
Setiap amanah menuntut kelayakan, integriti dan kecemerlangan. Apabila seseorang diberikan tanggungjawab, itu bermakna dia dituntut untuk sentiasa meningkatkan ilmu, kemahiran dan keupayaannya agar mampu melaksanakan tugas dengan baik.
Amanah tanpa kelayakan akan membawa kepada kelemahan, kesilapan dan kegagalan sistem.
Sebaliknya, apabila amanah disertai dengan usaha untuk mencapai kecemerlangan, organisasi akan menjadi lebih kukuh, keputusan akan menjadi lebih tepat dan perkhidmatan kepada masyarakat akan menjadi lebih berkualiti.
Kelayakan dan kecemerlangan bukan untuk meninggikan diri, tetapi untuk memuliakan amanah.
Kebijaksanaan dalam hal ini ialah tidak pernah merasa cukup dengan apa yang diketahui, tetapi sentiasa berusaha memperbaiki diri. Seseorang yang bermaruah dalam pekerjaannya sentiasa belajar, sentiasa menilai kelemahan diri dan sentiasa berusaha menambah nilai kepada organisasi dan masyarakat.
Penutup
MAKNA sebenar pekerjaan bermaruah ialah apabila lima nilai ini digabungkan iaitu kita menjaga amanah, kita tidak main-main, kita akur akauntabiliti di dunia, hisab di akhirat, kita faham bahawa rezeki bukan alasan, tetapi niat dan kemampuan kita sudah diketahui Allah SWT di mana akhirnya amanah menuntut kelayakan serta kecemerlangan kita.
Maka, kita akan memahami bahawa pekerjaan bermaruah bukan terletak pada nama jawatan, gelaran atau pangkat, tetapi pada cara amanah itu dipikul dan dilaksanakan. Ia bukan sekadar slogan organisasi, tetapi budaya hidup yang membentuk watak individu dan wajah sesebuah institusi.
Apabila amanah dijaga, syariah dipatuhi dan tanggungjawab ditunaikan dengan penuh kesedaran, kecemerlangan tidak lagi menjadi slogan kosong. Ia menjadi budaya hidup wargakerja yang memandu setiap keputusan, setiap tindakan dan setiap perkhidmatan yang diberikan.
Dalam dunia yang semakin pantas dan mencabar, manusia bukan sahaja mencari pendapatan, tetapi juga makna. Mereka bukan sahaja mahu bekerja, tetapi mahu dihormati.
Mereka bukan sahaja mahu berjaya, tetapi mahu tenang. Dan ketenangan itu lahir apabila pekerjaan dilakukan dengan amanah, nilai dan tujuan yang jelas.
Di sinilah terletaknya pekerjaan bermaruah iaitu bukan sebagai hiasan kata, tetapi sebagai cara hidup.
Wallahu Alam Bissawab