PETRA JAYA: Komitmen Sarawak Energy dalam membina persekitaran kerja yang lebih inklusif dan adil menerima pengiktirafan tertinggi apabila dianugerahkan Anugerah Khas Premier Sarawak: Organisasi Responsif D2EI sempena sambutan Hari Wanita Sarawak 2025, yang berlangsung pada 2 Ogos di Kompleks Dewan Undangan Negeri Sarawak.
Majlis bertemakan ‘Kepelbagaian, Kesamarataan, Ekuiti & Inklusiviti (D2EI)’ itu telah disempurnakan oleh Premier Sarawak, Datuk Patinggi Tan Sri Abang Johari Tun Openg.
Mewakili Sarawak Energy, Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan, Datuk Sharbini Suhaili, menerima anugerah tersebut dan turut hadir selaku Pengerusi Majlis Rangkaian Wanita Peneraju Sarawak Energy (Sarawak Energy Leading Women Network – SELWN) yang menghimpunkan pemimpin kanan dari seluruh cawangan dan anak syarikat kumpulan.
“Pengiktirafan ini adalah hasil usaha kolektif warga kerja Sarawak Energy yang sentiasa berusaha membentuk tempat kerja yang menyokong dan inklusif.
“Kami akan terus mengukuhkan usaha ini dengan nilai bersama, akses yang saksama serta pembangunan kepimpinan,” jelas Sharbini dalam satu kenyataan hari ini.
Anugerah ini turut mengiktiraf usaha berterusan Sarawak Energy dalam memperkasa penyertaan wanita menerusi pembangunan kepimpinan, dasar mesra gender serta inisiatif inklusif di tempat kerja.
Sejak 2017, SELWN menjadi pemacu utama program seperti Wanita Membimbing Wanita (Women Mentoring Women) yang mempertemukan kakitangan wanita dari pelbagai jabatan bagi membina pertumbuhan profesional dan sokongan rakan sebaya.
Selaras dengan Matlamat Pembangunan Lestari Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (SDG 5) berkenaan kesaksamaan gender serta sasaran nasional 30 peratus wanita dalam peranan membuat keputusan, Sarawak Energy terus memperkukuh penyertaan wanita dalam sektor operasi, pengurusan dan keanggotaan lembaga.
Naib Presiden Kanan Perkhidmatan Korporat Sarawak Energy, Siti Aisah Adenan, turut menerima penghormatan apabila dipaparkan dalam buku ‘Wanita Sarawak Mencipta Legasi’ (Sarawak Women Creating Legacies) yang dilancarkan oleh Kementerian Pembangunan Wanita, Kanak-Kanak Awal dan Kesejahteraan Komuniti pada 31 Julai lalu.
Beliau dikenali atas usahanya memperjuangkan inisiatif Tiada Toleransi terhadap Gangguan Seksual (Zero Tolerance for Sexual Harassment) dan mendesak lebih ramai wanita dalam posisi kepimpinan — antara teras utama budaya kerja inklusif Sarawak Energy.
Sarawak Energy juga telah memperkenalkan pelbagai kemudahan sokongan termasuk Pengaturan Kerja Fleksibel (Flexible Work Arrangements – FWA), pusat jagaan kanak-kanak, kemudahan menyusu serta Talian Prihatin SELWN (SELWN Careline) yang diwujudkan pada 2023 sebagai saluran selamat untuk melaporkan sebarang gangguan di tempat kerja.
Sarawak Energy juga merupakan penandatangan kepada Prinsip Pemerkasaan Wanita (Women Empowerment Principles – WEPs) anjuran Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu dan telah menerima Anugerah Malaysia WEPs 2024 dalam kategori Penglibatan Komuniti dan Perkongsian Strategik.
Penghargaan tersebut merujuk kepada kejayaan Program Pembangunan Kraftangan yang menyokong wanita etnik Penan di sekitar Empangan Hidroelektrik Murum dalam mengekalkan seni anyaman rotan dan membina ketahanan ekonomi komuniti setempat.
Pada tahun yang sama, Sarawak Energy turut menerima Anugerah Wanita MyWIRA sempena Minggu Pemerkasaan Wanita anjuran TalentCorp, sebagai pengiktirafan terhadap usaha berterusan organisasi dalam memperkasakan wanita dan membudayakan tempat kerja yang lebih inklusif.
Sarawak Energy menegaskan komitmennya untuk terus menjadi peneraju dalam mempromosi nilai kesamarataan gender, pembangunan lestari dan tadbir urus yang bertanggungjawab dalam setiap peringkat operasinya.